Rapport de style de travail pour les équipes
Évaluation d'équipe DISC
Envoyez les évaluations de style de travail DISC à une équipe, protégez la confidentialité des participants et exportez un rapport d'équipe pratique pour des ateliers de.
Une évaluation d'équipe DISC résume les modèles de style de travail afin que les managers, les coachs et les équipes puissent discuter des habitudes de communication, de conflit et de collaboration.
Résumé prêt pour les réponses
Évaluation d'équipe DISC
Utilisez des crédits universels pour inviter des participants et examiner un rapport d'équipe une fois que le seuil de confidentialité est atteint.
Les résultats DISC sont des points de départ pour le développement, pas une mesure des capacités ni un outil de sélection autonome.
Invitations DISC regroupées par lot et par équipe
Informations agrégées affichées uniquement après un nombre minimum de complétions
Visibilité des résultats individuels contrlée par les paramètres de l'organisation
Les exportations incluent des métadonnées de confidentialité pour le contexte d'audit.
Exemple de rapport d'équipe
Aperçu du rapport d'équipe prêt à l'exportation
Le tableau de bord affiche le taux d'achèvement, le statut du seuil, le score moyen agrégé lorsqu'il est disponible, et un export CSV avec les métadonnées de confidentialité. Utilisez-le avec un examen humain et dans le contexte de l'équipe.
Garde-fous d'utilisation responsable
- Expliquez aux participants comment les résultats seront utilisés avant qu'ils ne commencent.
- Combinez le rapport d'équipe avec la discussion et l'observation.
- Ne traitez pas les étiquettes de style de travail comme des traits fixes ou des décisions d'emploi.
Bonnes premières utilisations
Ateliers de communication d'équipe
Intégration des managers
Sessions de découverte client
Séminaires de leadership