Koti / Luottamuskeskus
Julkinen luottamus ja vahvistus

SkillPulse Trust Center

Julkinen keskus sivuille, jotka kertovat, miten SkillPulse-arvioinnit rakennetaan, tulkitaan, suojataan ja käytetään organisaation työnkuluissa.

Metodologia

Metodologia ja rajoitukset

Arvioinnin rakenteen, tulkinnan ja rajoitusten reunaehdot.

Avaa lähdesivu
Pisteytys

Miten pisteytys toimii

Miten vastaukset muuttuvat pisteiksi, tasoiksi, yhteenvedoiksi ja raporttituotoksiksi.

Avaa lähdesivu
Yksityisyys

Tulosten yksityisyys

Miten henkilökohtaiset tulokset tallennetaan, näytetään, jaetaan ja pidetään yksityisinä.

Avaa lähdesivu
Rajat

Seulonta vs diagnoosi

Miksi koulutukselliset seulonnat eivät ole kliinisiä diagnooseja.

Avaa lähdesivu
Kirjasto

Arviointikirjasto

Vakiotulkintasivut arviointiperheille, ulottuvuuksille, vyöhykkeille ja selitteille.

Avaa lähdesivu
Vahvistaminen

Todistukset ja vahvistus

Julkiset todistuskäsitteet ja myönnettyjen SkillPulse-todistusten varmennustyönkulut.

Avaa lähdesivu

SkillPulse organisaatioille

Organisaation työnkulut käyttävät kutsuja, suostumusta, yksityisyysasetuksia, koosterajoja, vientiä ja vahvistusalleja, jotka ovat jo osa tuotetta.

  • Osallistujatavat suostumuksen ennen kutsutun arvioinnin aloittamista.
  • Organisaatiotivat määrittää, näkevätkö esihenkilöt yksittäisten tulosten linkit.
  • Koosteraportointi näytetään vasta, kun vähimmäismäärä suorituksia on saavutettu.
  • Valtuutetut käyttäjät voivat viedä erädataa ilman, että julkista pääsyä laajennetaan.
  • Myönnetyt SkillPulse-todistukset voivat paljast oman julk vahvistus-URL-osoitteensa, kun se onytössä.
Avaa organisaatiotarjous

Vastuullisen käytön rajoitukset

Arviointitulokset ovat hyödyllisiä signaaleja, eivät automaattisia päätöksi.

  • Älä käsittele arviointituloksia kliinisinä diagnooseina.
  • Älä käytä tulosta ainoana perusteena rekrytointi-, irtisanomis-, ylennys- tai suoritusarviointipäätöksille.
  • Käytä organisaation tuloksia suostumuksella roolikontekstilla ja ihmisen tarkastuksella.
  • Tulkitse herkkää seulontasisältöä erityisellä varovaisuudella ja ammattituella tarvittaessa.

Usein kysytyt kysymykset

Mikä on SkillPulse Trust Center?

Se on julen hakemisto lähdesivuista, jotka selittävät SkillPulsen menetelmiä, pisteytystä, yksityisyyttä, vastuullista käyttöä, todistuksia ja organisaatioiden työnkulkuja.

Voiko SkillPulse for organizations -palvel käyttää rekrytointiin?

Se voi tukea jäsenneljä keskusteluja ja seulontakontekstia, mutta sitä ei tulisi käyttää ainoana tai automaattisena perusteena merkittäville työllisyyspäätöksille.

Ovatko yksittäiset tulokset yksityisiä?

Yksittäiset tulokset ovat oletuksena yksityisiä, ja organisaation näkyvyyttä hallitaan suostumuksella, todennuksella, rooleilla ja organisaation asetuksilla.

Miten organisaation kokoomaraportteja suojataan?

Kokoomaraportit näytetään vasta, kun riittävä määrä osallistujia on suorittanut erän, jotta yksittäisten tulosten liiallista altistumista vältetään.

Mitä todistuksen varmennus todistaa?

Varmennus voi vahvistaa, että myönnetty todistustietue on olemassa ja onko se voim, tekemättä yksityisistä arviointitiedoista julkisia sivuja.

Mistä voin lukea arviointimenetelmistä?

Aloita menetelmistä ja rajoituksista, pisteytyksen toiminnasta ja asianmukaisen arviointiperheen arviointikirjastosta.

Lähdesivut